Une gouvernance vivante
Derrière EcoSens, il y a un collectif de personnes engagées, reliées par une même envie : contribuer à soutenir la vision et la mission d’EcoSens.Notre manière de fonctionner se construit dans le dialogue, l’expérimentation et l’attention portée aux relations humaines autant qu’aux projets.
Elle s’appuie sur les outils de l’intelligence collective et de la gouvernance partagée (type sociocratique), et donc sur une dynamique collaborative en cercles, qui permet de partager les élans, les responsabilités et les prises de décision.
Notre gouvernance continue à évoluer au fil des expériences, des besoins du terrain et des apprentissages collectifs.
L’esprit de cette gouvernance est notamment de :
Notre gouvernance continue à évoluer au fil des expériences, des besoins du terrain et des apprentissages collectifs.
L’esprit de cette gouvernance est notamment de :
- incarner les valeurs et principes de l’écologie sensible
- favoriser une posture de coopération et d’intelligence collective
- prendre des décisions collégiales par consentement
- soutenir l’engagement et la responsabilité de chacun·e dans les rôles confiés
- rendre possibles l’écoute, l’expression des tensions et les ajustements
- entretenir l’élan, le mouvement, la créativité et l’ouverture
La co-coordination
La co-coordination est gardienne du cap de l’association et de sa direction.Elle soutient l’impulsion et le déploiement concret des projets. Elle veille à la circulation fluide des informations et des dynamiques au sein du collectif.
Elle assure notamment des rôles de communication, de gestion et de lien avec les tisserand·es, les partenaires et les différents publics.
La co-coordination se réunit environ 4 fois par mois.
Les décisions liées à la gestion journalière et au fonctionnement courant y sont prises dans une logique de concertation et d’ajustement.
La co-coordination est actuellement assurée par :
Et l'aide actuelle d'Ariane.
Le Cercle Saule
Le Cercle Saule est le cercle cœur d’EcoSens.C’est un espace de réflexion, de créativité et de co-construction. Les membres soutiennent concrètement les projets portés par l’association et participent à la mise en œuvre des activités du réseau.
Le Cercle Saule se réunit environ 8 à 10 fois par an.
Les décisions y sont prises par consentement, dans une attention portée à l’écoute, à la coopération et à l’intelligence collective.
Les rôles y sont confiés en fonction des besoins, des élans et des disponibilités.
Aujourd’hui, il rassemble notamment :
Une partie du cercle Saule en images :
L’Organe d’administration
L’Organe d’administration (OA) veille au cadre légal et au bon fonctionnement de l’ASBL, en lien avec les valeurs et la vision portées par EcoSens.Il assure également la représentation de l’association vis-à-vis des tiers et porte les responsabilités liées au rôle d’employeur.
L’OA se réunit environ 4 fois par an et participe aux réunions du cercle Saule.
Les administrateur·ices sont élu·es par l’Assemblée Générale. Les décisions y sont prises collégialement, dans le respect du cadre légal et des statuts de l’association.
Il est actuellement composé de :
D’autres personnes rejoindront progressivement l’OA.
Les tisserand·es
Les tisserand·es sont les animateur·ices en écologie sensible du réseau EcoSens.
Jamais très loin et parfois activement impliqué·es dans les projets de l’association, elles et ils constituent une base vivante essentielle du réseau.
Rendez-vous sur leur page dédiée pour les découvrir.
Jamais très loin et parfois activement impliqué·es dans les projets de l’association, elles et ils constituent une base vivante essentielle du réseau.
Rendez-vous sur leur page dédiée pour les découvrir.